Apprentissage Génie Civil

Apprentissage

Les entreprises peuvent déposer leurs offres sur le site INSA France.

Une unité de formation par apprentissage a été créée au sein de l'INSA de Toulouse 2008. Elle gère et dispense la formation d'ingénieur en Génie Civil sous statut apprenti, en partenariat avec le CFA Midisup. La formation se déroule en 3 ans, pour partie à l'INSA (1/3) et pour partie en entreprise (2/3), et aboutit au diplôme d'ingénieur INSA. Déjà 2 promotions d'apprentis ont été diplômées.

La formation

L’apprenti est un jeune en formation, à la fois salarié d’entreprise et étudiant. Les formations à l’école et en entreprise sont complémentaires.

La formation à l’INSA est concentrée sur les connaissances techniques, scientifiques, économiques, sociales et relationnelles communes à tous les ingénieurs en génie civil, et indispensables pour exercer les fonctions afférentes à ce métier. Elle est identique pour tous les apprentis.

En entreprise, l’apprenti complète et approfondit sa formation dans le domaine d’activité de l’entreprise d’accueil (entreprise de travaux ou société d’ingénierie). Là, chaque apprenti assure progressivement des responsabilités de niveau ingénieur par une autonomie de plus en grande dans le secteur d’activité que l’étudiant a choisi en fonction de son projet professionnel.

Le programme de la formation à l’INSA

Chaque année universitaire, organisée en semestres, est composée d’unités de formation (UF) insécables et obligatoires représentant 60 crédits ECTS. Chaque semestre est composé de 6 Unités de Formations (UF) comprenant 2 UF relatives à la formation en entreprise, 1 UF regroupant des sciences économiques, sociales et humaines dont l’acquisition est nécessaire pour un futur cadre quelque soit son métier, et 3 UF relatives aux métiers du génie civil.

Pendant sa formation, l'apprenti est suivi par un tuteur pédagogique. Ce tuteur est un enseignant en Génie Civil qui conseille individuellement l'apprenti, répond à ses questions, rencontre régulièrement son maitre d'apprentissage en entreprise. Il constitue le lien entre l'apprenti, l'entreprise et l'INSA de Toulouse.

Le programme de formation est fournit dans le livret d'apprentissage.

Le rythme de l'alternance

La formation s'étale sur 3 années. Elle est dispensée pour 1/3 du temps à l'INSA de Toulouse et pour 2/3 en entreprise. Le rythme de l'alternance est variable. Les périodes en entreprise s'allongent progressivement de 1 mois à 6 mois à la fin des 3 ans de formation. Le calendrier d'alternance est fourni dans le livret d'apprentissage.

Le financement

Selon la taille de l’entreprise, celle ci est exonérée de tout ou partie des cotisations patronales et salariales. Elle perçoit également un crédit d’impôt apprentissage, une indemnité versée par la région ainsi qu’une aide de l’État (soumis à conditions).

L’entreprise contribue au coût de la formation par une participation annuelle financière de 8500 euros par apprenti au CFA, sous la forme de versement de taxe d’apprentissage ou de fonds propres. Sans cette contribution, la formation ne peut pas vivre.

Le contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage est un document écrit, signé par l'apprenti, l'entreprise et le centre de formation d'apprentis, le CFA Midisup. La relation entre l'INSA et l'entreprise d'accueil est fonctionnelle et non contractuelle.

Témoignages

Youssef BOUKRIM, Promotion 2012, a fait son apprentissage chez Eiffage

"J'ai choisi la filière Génie Civil par apprentissage  parce que j'étais attiré par le côté professionnel de cette formation qui proposait une approche à la fois théorique et pratique. L'apprentissage nous permet de mieux comprendre les enjeux de l'entreprise et d'être rapidement opérationnels. A la fin de nos études, nous avons déjà trois ans d'expérience professionnelle et nous avons eu la possibilité de suivre des projets sur le long terme, ce qui est un réel avantage par rapport à la filière classique."

Erik Grunther, 23 ans, étudiant en 5^ème année, en apprentissage au sein de L’agence CCR Midi Pyrénées (GSE Group)

"La formation Génie Civil par apprentissage est un très bon moyen de développer des connaissances théoriques et des savoir-faire pratiques. C’est de plus une façon d’être indépendant financièrement tout en entrant dans la vie professionnelle de façon progressive. Les deux années que nous passons en entreprise nous permettent  d'avoir à la fois de l'expérience et une vision plus claire de nos aspirations professionnelles. Les échanges fréquents avec les autres étudiants de la formation vont aussi dans ce sens. L'apprentissage est donc de mon point de vue une formation complète et épanouissante."

Recrutement - du 20 février au 11 mars 2013

Le recrutement  se fait en 4 phases :

• Phase1 : sélection des 50 meilleurs dossiers au vu des résultats scolaires et universitaires et de la motivation du candidat,
• Phase2 : entretien de motivation en présence d’enseignants, de professionnels et de psychologues,
• Phase3 : sélection de 20 candidats admissibles et de 6 candidats en liste d'attente,
• Phase 4 : admission de 20 candidats en possession d'un contrat d'apprentissage avec une entreprise.

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