Apprentissage Génie Civil

Apprentissage

Les entreprises peuvent déposer leurs offres sur le site INSA France.

Le contrat d’apprentissage et le CFA

Le contrat d'apprentissage est un document écrit, signé par l’apprenti, l’entreprise et le centre de formation d’apprentis partenaire (CFA Midisup). C’est un contrat de travail de type particulier par lequel l’employeur (l’entreprise) s’engage,outre le versement d’un salaire, à assurer à l’apprenti une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour une partie en entreprise et pour partie dans l’établissement de formation. L’établissement de formation (l’INSA) n’est pas signataire de ce contrat mais prestataire pour le compte du centre de formation d’apprentis. La relation entre l’INSA et l’entreprise d’accueil est fonctionnelle et non contractuelle.

Le rythme de l’alternance

La formation s’étale sur 3 années. Elle est dispensée pour 1/3 du temps à l’INSA et pour 2/3 en entreprise. Le rythme de l’alternance est variable. Les périodes en entreprise s’allongent progressivement de 1 mois à 6 mois à la fin des 3 ans de formation.

La formation

L’apprenti est un jeune en formation, à la fois salarié d’entreprise et étudiant à l’INSA. Les formations à l’école et en entreprise sont complémentaires.

La formation à l’INSA est concentrée sur les connaissances techniques, scientifiques, économiques, sociales et relationnelles communes àtous les ingénieurs en génie civil, et indispensables pour exercer les fonctions afférentes à ce métier. Elle est identique pour tous les apprentis.

En entreprise, l’apprenti complète et approfondit sa formation dans le domaine d’activité de l’entreprise d’accueil (entreprise de travaux ou société d’ingénierie). Là, chaque apprenti assure progressivement des responsabilités de niveau ingénieur par une autonomie de plus en grande dans le secteur d’activité que l’étudiant a choisi en fonction de son projet professionnel.

Le programme de la formation à l’INSA

Chaque année universitaire, organisée en semestres, est composée d’unités de formation(UF) insécables et obligatoires représentant 60 crédits ECTS). Chaque semestre est composé de 6 Unités de Formations (UF) comprenant2 UF relatives à la formation en entreprise, 1 UF regroupant des sciences économiques, sociales et humaines dont l’acquisition est nécessaire pour un futur cadre quelque soit son métier, et 3 UF relatives aux métiers du génie civil.

le programme de la formation apprentissage Génie Civil de l'INSA de Toulouse

L’obtention du diplôme est assujettie à la validation de100% des UF à la fin des 3 ans de formation, et à l’obtention d’un niveau d’anglais minimum (niveau B2, 785 points au TOEIC). Le séjour à l’étranger pendant la formation par apprentissage n’est pas obligatoire mais recommandé.

Le livret d'apprentissage

Le livret d’apprentissage constitue un contrat d’engagement entre les 4 partenaires, entreprise / INSA / apprenti et CFA.

le livret de la promotion 2011-2014

Le financement

Selon la taille de l’entreprise, celle ci est exonérée de tout ou partie des cotisations patronales et salariales. Elle perçoit également un crédit d’impôt apprentissage, une indemnité versée par la région ainsi qu’une aide de l’Etat (soumis à conditions).

L’entreprise contribue au coût de la formation par une participation annuelle financière de 8500 euros par apprenti au CFA, sous l aforme de versement de taxe d’apprentissage ou de fonds propres.

Sans cette contribution, la formation ne peut pas vivre.

Recrutement

Cette formation est ouverte à toute personne de moins de 26 ans titulaire d’un diplôme de niveau bac + 2 (pour les étudiants français), de préférence dans le domaine du génie civil.

Pour les candidats étrangers : l’étudiant doit être titulaire d’une diplôme L3 ou équivalent en génie civil, être titulaire de la carte de séjour temporaire « étudiant ». De plus, avant de signer le contrat d’apprentissage, le candidat doit avoir obtenu auprès de la Direction du Travail (service main d’œuvre étrangère) l’autorisation provisoire de travail (APT) portant la mention « étudiant en apprentissage ».

La demande des dossiers de candidature en 3^ème année génie civil par apprentissage se fait en ligne du 20 février au 11 mars 2012 sur le site de l’INSA de Toulouse.

La sélection se fait en trois phases :

• Phase1 : sélection sur dossier comprenant les notes et appréciations des deux dernières années, y compris le bac, ainsi qu’une lettre de motivation.
• Phase2 : entretien de motivation en présence d’enseignants, de professionnels et de psychologues.
• Phase3 : sélection de 24 candidats (maximum) en possession d’un contrat d’apprentissage avec une entreprise.

consultez la page sur les admissions

Témoignages

"J'ai choisi la filière Génie Civil par apprentissage  parce que j'étais attiré par le côté professionnel de cette formation qui proposait une approche à la fois théorique et pratique. L'apprentissage nous permet de mieux comprendre les enjeux de l'entreprise et d'être rapidement opérationnels. A la fin de nos études, nous avons déjà trois ans d'expérience professionnelle et nous avons eu la possibilité de suivre des projets sur le long terme, ce qui est un réel avantage par rapport à la filière classique."

Youssef BOUKRIM, 23 ans, élève-ingénieur de 5ème année, en apprentissage chez Eiffage

"La formation Génie Civil par apprentissage est un très bon moyen de développer des connaissances théoriques et des savoir-faire pratiques. C’est de plus une façon d’être indépendant financièrement tout en entrant dans la vie professionnelle de façon progressive. Les deux années que nous passons en entreprise nous permettent  d'avoir à la fois de l'expérience et une vision plus claire de nos aspirations professionnelles. Les échanges fréquents avec les autres étudiants de la formation vont aussi dans ce sens. L'apprentissage est donc de mon point de vue une formation complète et épanouissante."

Erik Grunther, 22 ans, étudiant en 4^ème année, en apprentissage au sein de L’agence CCR Midi Pyrénées (GSE Group)

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