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Pleinement investi dans ses missions de formation, de recherche et de transfert technologique, l’INSA Toulouse est un collectif de professionnels engagés dans l’action pour une société en transformation.
Travailler à l’INSA, c’est faire le choix du service public et porter les valeurs de diversité, d’excellence et d’humanisme.
Enseignants et enseignants-chercheurs
personnels administratifs et techniques
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Découvrez ci-dessous l’ensemble des postes ouverts au recrutement ou transmettez-nous votre candidature spontanée.
Enseignants & Enseignants-chercheurs
Titulaires et assimiliés
Chaires professeurs juniors
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Enseignants-chercheurs
RECRUTEMENT ENSEIGNANTS-CHERCHEURS 2024
SESSION SYNCHRONISEE
Dépôt des candidatures du 22 février 2024 (10 h) au vendredi 29 mars (16 h)
Sur l’application ministérielle Galaxie
Consultez le calendrier détaillé des opérations de recrutement
Consultez l’arrêté du 6/02/2023 relatif aux modalités générales des opérations de mutation, de détachement et de recrutement par concours des maîtres de conférences, des professeurs des universités et des chaires de professeurs juniors
PR 0081-4132 – SECTION 60 – DM-ICA – Computional structural mechanics
Job profile: The Mechanical Engineering department trains specialized mechanical engineers while relying on a three-pronged approach that involves science, technology and humanities. The recruited Professor will be joining the field of Computational Mechanics. Competencies in digital mechanics and scientific calculation in the broadest sense are essential for this position.
Research Fields : The Clément Ader Institute conducts research activities on the study of structures, systems and mechanical manufacturing processes, with a particular focus on aeronautics. The profile of this position aims to bolster the laboratory expertise in the global field of advanced numerical methods in solid and structural mechanics.
PR 0012-4131 – SECTION 28 – DGP-LNCMI – Physique des matériaux et dispositifs quantiques en champs magnétiques intenses
Job profile: Full Professor position at the Applied Physics department of INSA and LNCMI in the field of “Materials physics and quantum devices in high magnetic fields”. The candidate must be able to teach nanoelectronics, particularly in quantum technologies.
Research Fields: Quantum material in high magnetic fields
PR 0011-4130 – SECTION 26 – DGMM-IMT – Statistique, modélisation sciences du calcul
Job profile: Statistics or Modeling and Computational Sciences. This includes Machine Learning, AI and its applications. The candidate should contribute complementary expertise to and actively take part within the Institute of Mathematics of Toulouse and the Applied Mathematics & AI Department of INSA.
Research Fields: Statistics or Modeling and Computational Sciences
MCF 0166-4129 – SECTION 62 – DGP3E-TBI – Génie des procédés, bioréacteurs économie circulaire de l’eau, procédés de séparation de l’eau
Job profile: Associate Professor in Chemical Engineering. Both teaching and research goals are based on leveraging cutting-edge skills in chemical engineering and separation processes to make original contributions to the circular economy of water.
Research Fields : Chemical Engineering, Separation Processes, water production and reuse
MCF 0043-4128 – SECTION 62 – DGP3E-TBI – Génie des Procédés, Bioréacteurs, Économie circulaire de l’azote, phosphore et carbone
Job profile: INSA is hiring an Associate Professor in Chemical Engineering. Both teaching and research goals are based on leveraging cutting-edge skills in chemical engineering and bioreactors to make original contributions to the circular economy of carbon, nitrogen, and phosphorus.
Research Fields: Chemical Engineering, Bioreactor, Carbon-Nitrogen-Phosphorus treatment and recovery
MCF 0209-4127 – SECTION 27 – DGEI-LAAS – Cybersécurité / Cyber Security
Job profile: Expertise of system and network cybersecurity at LAAS-CNRS
Research Fields: Cyber Security
MCF 0086-4126 – SECTION 61 – DGEI-LAAS – Automatique / Systems and Control theory
Job profile: Expertise in Automatic Control at LAAS-CNRS
Research Fields: Dynamical Systems and Automatic Control
Enseignants du second degré
RECRUTEMENT ENSEIGNANT SECOND DEGRE 2024
Dépôt des candidatures du 12 mars 2024 (10 h) au 12 avril 2024 (16 h)
Sur l’application ministérielle Galaxie
Pièces du dossier à déposer
- Copie de la pièce d’identité
- Curriculum vitae
- Lettre de motivation
- Copie de l’arrêté justifiant du dernier classement dans le corps et le grade d’enseignant du second degré
- Copie du dernier arrêté d’affectation
- Pour les personnels en position autre que l’activité, copie de l’arrêté indiquant leur position administrative (détachement, disponibilité, congés divers)
EPS – Volley-ball
Composante : Centre des Activités Physiques et Sportives
Numéro de poste : PRAG 0198 / GALAXIE n° 4133
Date de Nomination prévue : 1er septembre 2024
Contractuels
Attachés temporaires d’enseignement et de recherche (ATER)
RECRUTEMENT ATTACHES TEMPORAIRES D’ENSEIGNEMENT ET DE RECHERCHE (ATER)
RENTREE 2024
Dépôt des candidatures du 18 mars 2024 (10 h) au 17 avril (minuit)
Etape 1 : Inscription sur l’application ministérielle Galaxie-Altaïr
Etape 2 : Dépôt des pièces sur l’application Recrutement ATER INSA
Consultez l’arrêté fixant les dates et les modalités de recrutement.
Documents à télécharger et à déposer sur la plateforme :
Département de génie mathématique et modélisation (GMM)
- Section CNU 26 : 1 poste avec un profil enseignement « statistiques, apprentissage automatique, optimisation, probabilités ».
- Section CNU 26 : 1 poste avec un profil enseignement « probabilités et statistiques de niveau L2-L3-M1 ».
- Section CNU 26 :3 postes avec un profil d’enseignement « math générales (algèbre, analyse) de niveau licence (L1-L2-L3) ».
Pour l’ensemble des postes, le profil recherche est : Mathématiques Appliquées.
Département de génie électrique et informatique (GEI)
- Section CNU 61-63 (1 poste) : Automatique – Electronique
- Section CNU 27 (3 postes) : Informatique – Réseaux
Département de génie mécanique (GM)
- Section CNU 60 (3 postes) : Sciences Industrielles de l’ingénieur et Ingénierie Mécanique
Département de génie des procédés : eau, énergie environnement (GP3E)
- Section CNU 62 (1 poste) : Génie des Procédés – transfert de chaleur, Opérations Unitaires, transfert de matière, Génie des réacteurs
Département de génie biochimie (GB)
- Section CNU 64 (1 poste) : profil chimie / enzymologie – Intervention en TD et TP en chimie 1a et en pré-orientation ICBE
- Section CNU 64 (1 poste) : profil transferts – Intervention en TP de transfert thermique et transfert de matière en pré-orientation ICBE et 4A GB
Département de génie civil (GC)
- Section CNU 60 (1 poste) : Equipements techniques et génie climatique
- Section CNU 60 (1 poste) : Structures et matériaux du génie civil
Doctorants chargés d’enseignement
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Enseignants associés
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personnels de bibliothèque, administratifs, techniques, sociaux et de santé
Recrutement externe sans concours
Dossier de candidature à télécharger
Le dossier complet doit être adressé par voie postale uniquement à l’adresse suivante :
INSA Toulouse – Service des Ressources Humaines – Bureau des Concours ITRF – 135 avenue de Rangueil – 31077 Toulouse cedex 4
La date de limite de dépôt des dossiers de candidature est fixée au 10 mai 2024, le cachet de la poste faisant foi.
Les candidats retenus par la commission de sélection seront auditionnés courant juin/juillet 2024.
Recrutements sur concours
ITRF
ATSS
Retrouvez toutes les informations via https://www.education.gouv.fr/concours-administratifs-sociaux-et-de-sante-7373
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Recrutements hors concours et candidatures spontanées
Pour consulter toutes les offres d’emploi en cours, consultez notre site d’emploi.
Les + RH
Label HR excellence in research
La Charte européenne du chercheur et le Code de conduite pour le recrutement des chercheurs élaborés en 2005 par la Commission européenne afin d’attirer les meilleurs chercheurs dans l’espace européen de l’enseignement supérieur en leur offrant une plus grande lisibilité sur les pratiques en matière de recrutement et d’accompagnement des carrières, s’inscrit dans la politique RH menée par l’INSA. Dans ce cadre, l’INSA développe un plan d’action à partir d’une auto-analyse de ses forces et faiblesses dans les domaines concernés.
L’INSA Toulouse a reçu le label “HR Excellence Research” de la Commission Européenne pour sa stratégie ressources humaines pour les chercheurs (HRS4R) en octobre 2018 puis renouvelé en février 2023.
Équilibre de vie pro-perso
L’INSA facilite l’articulation vie pro / vie perso et respecte les bonnes pratiques en matière de temps de travail :
- Souplesse des horaires,
- Dispositif de télétravail déployé au sein de l’établissement,
- 45 jours de congés payés et 6 jours de RTT sur une base 100%,
- Respect du droit à la déconnexion,
- Pas de réunion des instances le mercredi et après 17h00,
- Recours au temps partiel facilité.
API – Association des personnels de l’INSA
L’association des personnels de l’INSA organise, tout au long de l’année, des événements et des activités sportives, de bien-être, culturelles et de loisirs.
Ouverte aux personnels actifs ou retraités ainsi qu’aux personnels assimilés, aux chercheurs et aux étudiants, l’association propose une plateforme de réductions “VAZYVIT’” comportant une multitude d’offres de loisirs, de billetterie et de vacances.
Plus d’informations sur le site de l’API
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Dans un souci d'alléger le texte et sans aucune discrimination de genre, l'emploi du genre masculin est utilisé à titre épicène.
