Les + RH

Label HR excellence in research

La Charte européenne du chercheur et le Code de conduite pour le recrutement des chercheurs élaborés en 2005 par la Commission européenne afin d’attirer les meilleurs chercheurs dans l’espace européen de l’enseignement supérieur en leur offrant une plus grande lisibilité sur les pratiques en matière de recrutement et d’accompagnement des carrières, s’inscrit dans la politique RH menée par l’INSA. Dans ce cadre, l’INSA développe un plan d’action à partir d’une auto-analyse de ses forces et faiblesses dans les domaines concernés.

L’INSA Toulouse a reçu le label “HR Excellence Research” de la Commission Européenne pour sa stratégie ressources humaines pour les chercheurs (HRS4R) en octobre 2018 puis renouvelé en février 2023.

Consulter la politique OTM-R de l’INSA

Plan de formation et accompagnement

L’INSA Toulouse met en place un projet ambitieux et innovant de formation et d’accompagnement des personnels. Pensé autour de 6 thèmes, il vise à consolider et développer les compétences métiers des agents, mais aussi à leur permettre d’acquérir celles qui soutiendront le développement de leur carrière.

Le plus de l’INSA : le « passeport formation », une initiative propre à l’établissement qui permet à chaque agent de bénéficier de 12h/an pour participer à des conférences, séminaires ou événements professionnels soutenant l’éveil culturel et scientifique ou l’évolution des pratiques.

Aménagement du temps de travail

L’évolution du dispositif d’aménagement et de réduction du temps de travail – ARTT – s’applique à l’ensemble des personnels BIATSS titulaires et contractuels.
Il a pour objectif d’élargir les possibilités d’organisation du temps de travail afin d’améliorer les conditions de vie et de travail.

Organisation de la semaine de travail

Pour un temps plein, la semaine de travail peut être modulée sur 5 jours ou sur 4,5 jours.

Organisation de la journée de travail

La durée de travail moyenne est de 7h30 par jour et s’organise entre 7h00 et 19h00.
A cet effet, il est possible d’individualiser les horaires de travail par une plage variable le matin entre 7h00 et 9h00 et le soir entre 16h30 et 19h00.

Télétravail

Le télétravail s’adresse aux agents à 80% au moins et dont les activités sont télétravaillables.
Plusieurs formules sont possibles et offrent la possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine, sur des journées fixes ou flottantes.

Contact : Direction des ressources humaines : service-rh@insa-toulouse.fr

Équilibre de vie pro-perso

L’INSA facilite l’articulation vie pro / vie perso et respecte les bonnes pratiques en matière de temps de travail :

• Souplesse des horaires,
• Dispositif de télétravail déployé au sein de l’établissement, 
• 45 jours de congés payés et 6 jours de RTT sur une base 100%,
• Respect du droit à la déconnexion,
• Pas de réunion des instances le mercredi et après 17h00,
• Recours au temps partiel facilité.

API – Association des personnels de l’INSA

L’association des personnels de l’INSA organise, tout au long de l’année, des événements et des activités sportives, de bien-être, culturelles et de loisirs.

Ouverte aux personnels actifs ou retraités ainsi qu’aux personnels assimilés, aux chercheurs et aux étudiants, l’association propose une plateforme de réductions “VAZYVIT’” comportant une multitude d’offres de loisirs, de billetterie et de vacances.

Plus d’informations sur le site de l’API

Aide aux mobilités douces

L’INSA Toulouse soutient les initiatives visant à favoriser les mobilités douces. Ainsi, les agents peuvent bénéficier :

• du remboursement partiel de leur abonnement aux transports en commun,
• du forfait “mobilité durable” pour les déplacements domicile-travail réalisés à l’aide d’un mode de transport durable (dont cycles, cycles à pédalage assisté personnel, trottinette, y compris les engins loués ou mis à disposition en libre service) ou en covoiturage.

Ces aides peuvent être cumulées sous conditions.
Le campus propose également un garage à vélo sécurisé et des bornes de rechargement de véhicules électriques.

La restauration

Il existe de multiples possibilités de se restaurer sur le campus : un restaurant self-service, une cafétéria et deux salles à manger de réception pour des repas d’affaires. Des salles de convivialité de proximité sont également accessibles pour les personnels.

Les ressources utiles