Rejoindre les équipes
de l’INSA Toulouse
Notre culture
Pleinement investi dans ses missions de formation, de recherche et de transfert technologique, l’INSA Toulouse est un collectif de professionnels engagés dans l’action pour une société en transformation.
Travailler à l’INSA, c’est faire le choix du service public et porter les valeurs de diversité, d’excellence et d’humanisme.
Enseignants et enseignants-chercheurs
personnels administratifs et techniques
Doctorants
Nous rejoindre
Découvrez ci-dessous l’ensemble des postes ouverts au recrutement ou transmettez-nous votre candidature spontanée.
Enseignants & Enseignants-chercheurs
Titulaires et assimiliés
Chaires professeurs juniors
Aucun résultat
La page demandée est introuvable. Essayez d'affiner votre recherche ou utilisez le panneau de navigation ci-dessus pour localiser l'article.
Enseignants-chercheurs
RECRUTEMENT ENSEIGNANTS-CHERCHEURS 2026
SESSION SYNCHRONISEE
Dépôt des candidatures
du mardi 3 mars 2026 (10 h) au vendredi 3 avril 2026 (16 h)
Sur l’application ministérielle ODYSSEE
- Consultez le calendrier détaillé des opérations de recrutement : https://www.galaxie.enseignementsup-recherche.gouv.fr/ensup/Recrutement/calendrier_recrutement_gestionnaire_2026.pdf
- Consultez l’arrêté du 6/02/2023 relatif aux modalités générales des opérations de mutation, de détachement et de recrutement par concours des maîtres de conférences, des professeurs des universités et des chaires de professeurs juniors : https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000047183295/2025-03-05/
PR 0013-262000 – SECTION 60 – DGC-LMDC Energétique et transferts thermiques aux différentes échelles du domaine du génie civil
FICHE DE POSTE 2026 – Energétique et transferts thermiques aux différentes échelles du domaine du génie civil
PR 0222-261998 – SECTION 27 – DGEI-LAAS Réseaux, virtualisation des services, cybersécurité
FICHE DE POSTE 2026 – Réseaux, virtualisation des services, cybersécurité
MCF 0257-261996 – SECTIONS 60-62 – DGP3E/TBI Mécanique des fluides pour les procédés durables
FICHE DE POSTE 2026 – Mécanique des fluides pour les procédés durables
MCF 0201-261995 – SECTIONS 63-61 – DGEI/LAAS Architecture matérielle et logicielle
FICHE DE POSTE 2026 – Architecture matérielle et logicielle
MCF 0079-261958 – SECTION 60 – DGC/LMDC Transferts hygrothermiques aux différentes échelles (du matériau au quartier)
FICHE DE POSTE 2026 – Transferts hygrothermiques aux différentes échelles (du matériau au quartier)
MCF 0092-261957 – SECTION 60 – DGM/ICA Ecoconception et analyse d’assemblages mécaniques
FICHE DE POSTE 2026 – Ecoconception et analyse d’assemblages mécaniques
MCF 0027-261954 – SECTION 26 – DGMM/IMT Modélisation-Sciences du calcul-Equations aux dérivées partielles
FICHE DE POSTE 2026 – Modélisation-Sciences du Calcul-Équations aux Dérivées Partielles
Enseignants du second degré
RECRUTEMENT ENSEIGNANT SECOND DEGRÉ 2025
TERMINE
Aucun résultat
La page demandée est introuvable. Essayez d'affiner votre recherche ou utilisez le panneau de navigation ci-dessus pour localiser l'article.
Contractuels
Attachés temporaires d’enseignement et de recherche (ATER)
Recrutement des Attachés Temporaires d’Enseignement et de Recherche (ATER) – Année 2026/2027
Job profile: Full Professor position at the Applied Physics department of INSA and LNCMI in the field of “Materials physics and quantum devices in high magnetic fields”. The candidate must be able to teach nanoelectronics, particularly in quantum technologies.
Research Fields: Quantum material in high magnetic fields
Recrutement 1 Attaché·e Temporaire d’Enseignement et de Recherche (ATER) à mi-temps du 16/03/2026 au 31/08/2026
Job profile: Full Professor position at the Applied Physics department of INSA and LNCMI in the field of “Materials physics and quantum devices in high magnetic fields”. The candidate must be able to teach nanoelectronics, particularly in quantum technologies.
Research Fields: Quantum material in high magnetic fields
Doctorants chargés d’enseignement
Recrutement des doctorants chargés d’enseignement pour l’année 2025-2026
L’établissement a procédé à la répartition des supports de doctorants chargés d’enseignement attribués pour l'année 2025-2026, en tenant compte des demandes présentées par les départements et du nombre de doctorants chargés d'enseignement sortants en 2025. Par...
Enseignants associés
Aucun résultat
La page demandée est introuvable. Essayez d'affiner votre recherche ou utilisez le panneau de navigation ci-dessus pour localiser l'article.
personnels de bibliothèque, administratifs, techniques, sociaux et de santé
Recrutement externe sans concours
Concours ITRF – Session 2025
État des postes dont l'INSA est affectataire État des postes dont l'INSA est centre organisateur État récapitulatif de l'organisation des concours au sein de l'INSA (localisation et profils de poste, composition du jury.....) - Arrêté jury - ASI Interne BAP J...
Recrutements sur concours
ITRF
Concours ITRF – Session 2025
État des postes dont l'INSA est affectataire État des postes dont l'INSA est centre organisateur État récapitulatif de l'organisation des concours au sein de l'INSA (localisation et profils de poste, composition du jury.....) - Arrêté jury - ASI Interne BAP J...
ATSS
Retrouvez toutes les informations via https://www.education.gouv.fr/concours-administratifs-sociaux-et-de-sante-7373
Aucun résultat
La page demandée est introuvable. Essayez d'affiner votre recherche ou utilisez le panneau de navigation ci-dessus pour localiser l'article.
Recrutements hors concours et candidatures spontanées
Pour consulter toutes les offres d’emploi en cours, consultez notre site d’emploi.
Les + RH
Label HR excellence in research
La Charte européenne du chercheur et le Code de conduite pour le recrutement des chercheurs élaborés en 2005 par la Commission européenne afin d’attirer les meilleurs chercheurs dans l’espace européen de l’enseignement supérieur en leur offrant une plus grande lisibilité sur les pratiques en matière de recrutement et d’accompagnement des carrières, s’inscrit dans la politique RH menée par l’INSA. Dans ce cadre, l’INSA développe un plan d’action à partir d’une auto-analyse de ses forces et faiblesses dans les domaines concernés.
L’INSA Toulouse a reçu le label « HR Excellence Research » de la Commission Européenne pour sa stratégie ressources humaines pour les chercheurs (HRS4R) en octobre 2018 puis renouvelé en février 2023.
Équilibre de vie pro-perso
L’INSA facilite l’articulation vie pro / vie perso et respecte les bonnes pratiques en matière de temps de travail :
- Souplesse des horaires,
- Dispositif de télétravail déployé au sein de l’établissement,
- 45 jours de congés payés et 6 jours de RTT sur une base 100%,
- Respect du droit à la déconnexion,
- Pas de réunion des instances le mercredi et après 17h00,
- Recours au temps partiel facilité.
API – Association des personnels de l’INSA
L’association des personnels de l’INSA organise, tout au long de l’année, des événements et des activités sportives, de bien-être, culturelles et de loisirs.
Ouverte aux personnels actifs ou retraités ainsi qu’aux personnels assimilés, aux chercheurs et aux étudiants, l’association propose une plateforme de réductions “VAZYVIT’” comportant une multitude d’offres de loisirs, de billetterie et de vacances.
Plus d’informations sur le site de l’API
Les ressources utiles
Une question
sur les RH ?
Brochures
EN 1 Clic
Annuaire
ENT
Rejoindre
les équipes
Marchés publics
INSA Toulouse
135 avenue de Rangueil
31077 Toulouse cedex 4
Tél : 05 61 55 95 13
Fax : 05 61 55 95 00
Dans un souci d'alléger le texte et sans aucune discrimination de genre, l'emploi du genre masculin est utilisé à titre épicène.