Rejoindre les équipes
de l’INSA Toulouse

Notre culture

Pleinement investi dans ses missions de formation, de recherche et de transfert technologique, l’INSA Toulouse est un collectif de professionnels engagés dans l’action pour une société en transformation.
Travailler à l’INSA, c’est faire le choix du service public et porter les valeurs de diversité, d’excellence et d’humanisme.

Enseignants et enseignants-chercheurs

personnels administratifs et techniques

Doctorants

Nous rejoindre

Découvrez ci-dessous l’ensemble des postes ouverts au recrutement ou transmettez-nous votre candidature spontanée.

Enseignants & Enseignants-chercheurs

Titulaires et assimiliés

Chaires professeurs juniors

Aucun résultat

La page demandée est introuvable. Essayez d'affiner votre recherche ou utilisez le panneau de navigation ci-dessus pour localiser l'article.

Enseignants-chercheurs

RECRUTEMENT ENSEIGNANTS-CHERCHEURS 2026
TERMINE

 

Enseignants du second degré

RECRUTEMENT ENSEIGNANT SECOND DEGRÉ 2026

TERMINE

Aucun résultat

La page demandée est introuvable. Essayez d'affiner votre recherche ou utilisez le panneau de navigation ci-dessus pour localiser l'article.

Contractuels

Attachés temporaires d’enseignement et de recherche (ATER)

Doctorants chargés d’enseignement

Enseignants associés

personnels de bibliothèque, administratifs, techniques, sociaux et de santé

Recrutement externe sans concours

Aucun résultat

La page demandée est introuvable. Essayez d'affiner votre recherche ou utilisez le panneau de navigation ci-dessus pour localiser l'article.

Recrutements sur concours

ITRF

ATSS

Aucun résultat

La page demandée est introuvable. Essayez d'affiner votre recherche ou utilisez le panneau de navigation ci-dessus pour localiser l'article.

Recrutements hors concours et candidatures spontanées

Pour consulter toutes les offres d’emploi en cours, consultez notre site d’emploi.

Les + RH

Plan de formation

 

+

Restauration sur le campus

 

+

égalité de genre

+

Aide aux mobilités douces

+

Mobilité internationale

 

+

Aménagement du temps de travail

+

Label HR excellence in research

La Charte européenne du chercheur et le Code de conduite pour le recrutement des chercheurs élaborés en 2005 par la Commission européenne afin d’attirer les meilleurs chercheurs dans l’espace européen de l’enseignement supérieur en leur offrant une plus grande lisibilité sur les pratiques en matière de recrutement et d’accompagnement des carrières, s’inscrit dans la politique RH menée par l’INSA. Dans ce cadre, l’INSA développe un plan d’action à partir d’une auto-analyse de ses forces et faiblesses dans les domaines concernés.

L’INSA Toulouse a reçu le label « HR Excellence Research » de la Commission Européenne pour sa stratégie ressources humaines pour les chercheurs (HRS4R) en octobre 2018 puis renouvelé en février 2023.

Équilibre de vie pro-perso

L’INSA facilite l’articulation vie pro / vie perso et respecte les bonnes pratiques en matière de temps de travail :

  • Souplesse des horaires,
  • Dispositif de télétravail déployé au sein de l’établissement, 
  • 45 jours de congés payés et 6 jours de RTT sur une base 100%,
  • Respect du droit à la déconnexion,
  • Pas de réunion des instances le mercredi et après 17h00,
  • Recours au temps partiel facilité.

API – Association des personnels de l’INSA

L’association des personnels de l’INSA organise, tout au long de l’année, des événements et des activités sportives, de bien-être, culturelles et de loisirs.

Ouverte aux personnels actifs ou retraités ainsi qu’aux personnels assimilés, aux chercheurs et aux étudiants, l’association propose une plateforme de réductions “VAZYVIT’” comportant une multitude d’offres de loisirs, de billetterie et de vacances.

Plus d’informations sur le site de l’API

Les ressources utiles

Congé pour projet pédagogique

+

Égalité
professionnelle

+

Lignes directrices de gestion relatives à la mobilité

+

Handicap

+

Schéma directeur 2025-2030

+

Une question
sur les RH ?

nous contacter par mail

EN 1 Clic

Annuaire

ENT

Rejoindre
les équipes

Marchés publics

Soutenir l’excellence

Fondation
INSA
Taxe
apprentissage

INSA Toulouse
135 avenue de Rangueil
31077 Toulouse cedex 4
Tél : 05 61 55 95 13
Fax : 05 61 55 95 00

J'ai toujours été passionné par les avions. 

Après une rentrée en classe préparatoire, il réalise rapidement que ce modèle ne lui correspond pas pleinement. Il trouve alors à l'INSA un équilibre entre exigence académique et ouverture à d'autres centres d'intérêt.

J'aimais aussi lire, sortir, avoir une vie en dehors des études. 

Le choix du génie électrique s'impose ensuite naturellement. Pour celui qui rêve d'aéronautique, cette spécialité représente alors « le centre nerveux des avions ».

 

De la technologie au collectif

Diplômé, après des stages à Motorola, Jean-Marie Garigue rejoint Alcatel, où il travaille sur des systèmes de traitement du signal et de l'image pour satellites. Guidé par son goût pour les technologies, il poursuit ensuite son parcours chez Alcatel puis Thales, dans des domaines aussi variés que les radars, la cybersécurité, la navigation, l'observation optique ou les télécommunications spatiales.

Au fil des années, se renforce cette idée que la performance technique seule ne suffit pas.

La performance technique a besoin de la performance collective pour conserver une longueur d'avance. 

Cette conviction l'amène vers le management de projets puis vers des fonctions de direction. Dans une famille d'enseignants où l'accomplissement collectif comptait davantage que les titres, il voit dans ces responsabilités une occasion d'agir sur la transformation des organisations, leur compétitivité et leur avenir.

Ces responsabilités nourrissent également chez lui un véritable sens entrepreneurial. Au fil de sa carrière, il a vu des entreprises prospérer, se transformer ou parfois disparaître faute d'avoir su anticiper les évolutions de leur marché. Pour lui, l'ingénieur a donc aussi un rôle à jouer dans la capacité des organisations à innover, à se réinventer et à préparer l'avenir.

Après plus de vingt ans chez Thales Alésia Space, il choisit de découvrir un nouvel univers en rejoignant la division avionique de Thales, en tant que responsable de l’ingénierie des équipements, avant d'intégrer Airbus en 2020. Une étape importante pour celui qui se dit particulièrement attaché à la dimension européenne du groupe et à son ancrage territorial.

Diversité, ouverture et sens pratique

Malgré un parcours qui l'a conduit vers de hautes responsabilités industrielles, Jean-Marie Garigue reste profondément attaché au modèle de formation de l'INSA. Il en retient d'abord la diversité. « J'ai eu beaucoup de plaisir à découvrir l'international, à côtoyer des étudiants tunisiens, norvégiens et bien d'autres. Cela ouvre les horizons. »

Cette expérience lui paraît aujourd'hui essentielle dans des entreprises mondiales comme Airbus, où la diversité des parcours nourrit la qualité des décisions.
Il souligne également la force du modèle des sciences appliquées. Les travaux pratiques, les projets et le contact avec le terrain développent un sens concret de la résolution de problèmes qu'il continue de valoriser chez les jeunes ingénieurs.
Mais, à ses yeux, l'INSA forme surtout des ingénieurs capables d'aller au-delà de la technique.

Comprendre le monde pour agir

Jean-Marie Garigue insiste sur l'importance des humanités dans la formation. Elles développent la capacité à analyser, argumenter et dialoguer avec des acteurs très différents. « Les ingénieurs doivent être capables de s'intégrer dans leur environnement et de comprendre le monde dans lequel ils agissent. »

Lecteur d'histoire des sciences et de conquête spatiale, il considère qu'aucune innovation ne peut être pensée indépendamment de son contexte économique, social, environnemental ou géopolitique. Cette compréhension des écosystèmes est devenue selon lui une compétence essentielle. Les entreprises, les technologies et les territoires n'évoluent jamais isolément ; leur performance dépend de leur capacité à interagir avec leur environnement et à aller chercher de l'intelligence à l'extérieur.

Très attaché à sa région d'origine, le Lot, il y voit également une manière de rester connecté aux réalités humaines qui doivent entourer l'innovation.

À cela s'ajoutent d'autres marqueurs du modèle INSA auxquels il reste très attaché : les activités associatives et la pratique sportive obligatoire. « Le sport, la culture, les passions personnelles participent aussi à la formation de l'ingénieur et du développement de sa curiosité. Les entreprises ont besoin de profils ouverts sur le monde, pas seulement de spécialistes enfermés dans leur domaine. »

Former les ingénieurs de demain

Face aux défis contemporains, Jean-Marie Garigue estime que le rôle de l'ingénieur est particulièrement stratégique. Transition climatique, intelligence artificielle, souveraineté technologique ou tensions géopolitiques imposent une approche toujours plus globale des problèmes.

Les compétences scientifiques demeurent fondamentales, mais elles doivent désormais s'accompagner d'autres qualités : apprendre en permanence, exercer son esprit critique, comprendre des écosystèmes complexes et fédérer des équipes.
« Le rôle de l'ingénieur se déplace progressivement de la technique pure vers la capacité à agréger des savoirs, interagir avec différents acteurs et construire une vision. »

Des premiers satellites aux systèmes spatiaux d'Airbus, son parcours illustre une conviction forgée au fil des années : les ingénieurs de demain devront maîtriser les technologies autant que les écosystèmes dans lesquels ils évoluent.

Logo Communauté d'universités et établissements de Toulouse
Logo HR Excellence in research
Logo Bienvenue En France

Dans un souci d'alléger le texte et sans aucune discrimination de genre, l'emploi du genre masculin est utilisé à titre épicène.

INSA Toulouse
Résumé de la politique de confidentialité

Ce site utilise des cookies afin que nous puissions vous fournir la meilleure expérience utilisateur possible. Les informations sur les cookies sont stockées dans votre navigateur et remplissent des fonctions telles que vous reconnaître lorsque vous revenez sur notre site Web et aider notre équipe à comprendre les sections du site que vous trouvez les plus intéressantes et utiles.
En cliquant sur "Accepter", vous acceptez l'utilisation de cookies en provenance de ce site ainsi que notre politique de protection des données personnelles.