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de l’INSA Toulouse
Notre culture
Pleinement investi dans ses missions de formation, de recherche et de transfert technologique, l’INSA Toulouse est un collectif de professionnels engagés dans l’action pour une société en transformation.
Travailler à l’INSA, c’est faire le choix du service public et porter les valeurs de diversité, d’excellence et d’humanisme.
Enseignants et enseignants-chercheurs
personnels administratifs et techniques
Doctorants
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Découvrez ci-dessous l’ensemble des postes ouverts au recrutement ou transmettez-nous votre candidature spontanée.
Enseignants & Enseignants-chercheurs
Titulaires et assimiliés
Chaires professeurs juniors
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Enseignants-chercheurs
RECRUTEMENT ENSEIGNANTS-CHERCHEURS 2026
TERMINE
Enseignants du second degré
RECRUTEMENT ENSEIGNANT SECOND DEGRÉ 2026
TERMINE
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Contractuels
Attachés temporaires d’enseignement et de recherche (ATER)
Recrutement d’un·e Attaché·e Temporaire d’Enseignement et de Recherche (ATER)
Job profile: Full Professor position at the Applied Physics department of INSA and LNCMI in the field of “Materials physics and quantum devices in high magnetic fields”. The candidate must be able to teach nanoelectronics, particularly in quantum technologies.
Research Fields: Quantum material in high magnetic fields
Doctorants chargés d’enseignement
Recrutement des doctorants chargés d’enseignement pour l’année 2026-2027
du 1 juillet 2026 au 28 août 2026L’établissement a procédé à la répartition des supports de doctorants chargés d’enseignement attribués pour l'année 2026-2027, en tenant compte des demandes présentées par les départements et du nombre de doctorants chargés...
Enseignants associés
Enseignant associé à mi-temps – Management des risques des installations ou des produits industriels
Prise de poste : 01/10/2026
Date limite de dépôt des candidatures : 13/05/2026
Contact : Frederic Duprat, responsable du MS SEaM : duprat@insa-toulouse.fr
Pour accéder aux documents (fiche de poste, liste des pièces et notice individuelle) merci de cliquer sur le lien ci-dessous :
personnels de bibliothèque, administratifs, techniques, sociaux et de santé
Recrutement externe sans concours
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Recrutements sur concours
ITRF
Concours- Examens professionnels exceptionnels – Recrutement BOE- ITRF / Session 2026
Concours - Examens professionnels exceptionnel : Ouverture de la campagne de recrutement du mercredi 8 avril 2026 à midi (12H00, heure de Paris), pour s'achever (retour des dossiers)le mercredi 6 mai 2026, à midi (12H00, heure de Paris) aux concours ITRF externes et...
ATSS
Retrouvez toutes les informations via https://www.education.gouv.fr/concours-administratifs-sociaux-et-de-sante-7373
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Recrutements hors concours et candidatures spontanées
Pour consulter toutes les offres d’emploi en cours, consultez notre site d’emploi.
Les + RH
Label HR excellence in research
La Charte européenne du chercheur et le Code de conduite pour le recrutement des chercheurs élaborés en 2005 par la Commission européenne afin d’attirer les meilleurs chercheurs dans l’espace européen de l’enseignement supérieur en leur offrant une plus grande lisibilité sur les pratiques en matière de recrutement et d’accompagnement des carrières, s’inscrit dans la politique RH menée par l’INSA. Dans ce cadre, l’INSA développe un plan d’action à partir d’une auto-analyse de ses forces et faiblesses dans les domaines concernés.
L’INSA Toulouse a reçu le label « HR Excellence Research » de la Commission Européenne pour sa stratégie ressources humaines pour les chercheurs (HRS4R) en octobre 2018 puis renouvelé en février 2023.
Équilibre de vie pro-perso
L’INSA facilite l’articulation vie pro / vie perso et respecte les bonnes pratiques en matière de temps de travail :
- Souplesse des horaires,
- Dispositif de télétravail déployé au sein de l’établissement,
- 45 jours de congés payés et 6 jours de RTT sur une base 100%,
- Respect du droit à la déconnexion,
- Pas de réunion des instances le mercredi et après 17h00,
- Recours au temps partiel facilité.
API – Association des personnels de l’INSA
L’association des personnels de l’INSA organise, tout au long de l’année, des événements et des activités sportives, de bien-être, culturelles et de loisirs.
Ouverte aux personnels actifs ou retraités ainsi qu’aux personnels assimilés, aux chercheurs et aux étudiants, l’association propose une plateforme de réductions “VAZYVIT’” comportant une multitude d’offres de loisirs, de billetterie et de vacances.
Plus d’informations sur le site de l’API
Les ressources utiles
Une question
sur les RH ?
Brochures
INSA Toulouse
135 avenue de Rangueil
31077 Toulouse cedex 4
Tél : 05 61 55 95 13
Fax : 05 61 55 95 00
J'ai toujours été passionné par les avions.
Après une rentrée en classe préparatoire, il réalise rapidement que ce modèle ne lui correspond pas pleinement. Il trouve alors à l'INSA un équilibre entre exigence académique et ouverture à d'autres centres d'intérêt.
J'aimais aussi lire, sortir, avoir une vie en dehors des études.
Le choix du génie électrique s'impose ensuite naturellement. Pour celui qui rêve d'aéronautique, cette spécialité représente alors « le centre nerveux des avions ».
De la technologie au collectif
Diplômé, après des stages à Motorola, Jean-Marie Garigue rejoint Alcatel, où il travaille sur des systèmes de traitement du signal et de l'image pour satellites. Guidé par son goût pour les technologies, il poursuit ensuite son parcours chez Alcatel puis Thales, dans des domaines aussi variés que les radars, la cybersécurité, la navigation, l'observation optique ou les télécommunications spatiales.
Au fil des années, se renforce cette idée que la performance technique seule ne suffit pas.
La performance technique a besoin de la performance collective pour conserver une longueur d'avance.
Cette conviction l'amène vers le management de projets puis vers des fonctions de direction. Dans une famille d'enseignants où l'accomplissement collectif comptait davantage que les titres, il voit dans ces responsabilités une occasion d'agir sur la transformation des organisations, leur compétitivité et leur avenir.
Ces responsabilités nourrissent également chez lui un véritable sens entrepreneurial. Au fil de sa carrière, il a vu des entreprises prospérer, se transformer ou parfois disparaître faute d'avoir su anticiper les évolutions de leur marché. Pour lui, l'ingénieur a donc aussi un rôle à jouer dans la capacité des organisations à innover, à se réinventer et à préparer l'avenir.
Après plus de vingt ans chez Thales Alésia Space, il choisit de découvrir un nouvel univers en rejoignant la division avionique de Thales, en tant que responsable de l’ingénierie des équipements, avant d'intégrer Airbus en 2020. Une étape importante pour celui qui se dit particulièrement attaché à la dimension européenne du groupe et à son ancrage territorial.
Diversité, ouverture et sens pratique
Malgré un parcours qui l'a conduit vers de hautes responsabilités industrielles, Jean-Marie Garigue reste profondément attaché au modèle de formation de l'INSA. Il en retient d'abord la diversité. « J'ai eu beaucoup de plaisir à découvrir l'international, à côtoyer des étudiants tunisiens, norvégiens et bien d'autres. Cela ouvre les horizons. »
Cette expérience lui paraît aujourd'hui essentielle dans des entreprises mondiales comme Airbus, où la diversité des parcours nourrit la qualité des décisions.
Il souligne également la force du modèle des sciences appliquées. Les travaux pratiques, les projets et le contact avec le terrain développent un sens concret de la résolution de problèmes qu'il continue de valoriser chez les jeunes ingénieurs.
Mais, à ses yeux, l'INSA forme surtout des ingénieurs capables d'aller au-delà de la technique.
Comprendre le monde pour agir
Jean-Marie Garigue insiste sur l'importance des humanités dans la formation. Elles développent la capacité à analyser, argumenter et dialoguer avec des acteurs très différents. « Les ingénieurs doivent être capables de s'intégrer dans leur environnement et de comprendre le monde dans lequel ils agissent. »
Lecteur d'histoire des sciences et de conquête spatiale, il considère qu'aucune innovation ne peut être pensée indépendamment de son contexte économique, social, environnemental ou géopolitique. Cette compréhension des écosystèmes est devenue selon lui une compétence essentielle. Les entreprises, les technologies et les territoires n'évoluent jamais isolément ; leur performance dépend de leur capacité à interagir avec leur environnement et à aller chercher de l'intelligence à l'extérieur.
Très attaché à sa région d'origine, le Lot, il y voit également une manière de rester connecté aux réalités humaines qui doivent entourer l'innovation.
À cela s'ajoutent d'autres marqueurs du modèle INSA auxquels il reste très attaché : les activités associatives et la pratique sportive obligatoire. « Le sport, la culture, les passions personnelles participent aussi à la formation de l'ingénieur et du développement de sa curiosité. Les entreprises ont besoin de profils ouverts sur le monde, pas seulement de spécialistes enfermés dans leur domaine. »
Former les ingénieurs de demain
Face aux défis contemporains, Jean-Marie Garigue estime que le rôle de l'ingénieur est particulièrement stratégique. Transition climatique, intelligence artificielle, souveraineté technologique ou tensions géopolitiques imposent une approche toujours plus globale des problèmes.
Les compétences scientifiques demeurent fondamentales, mais elles doivent désormais s'accompagner d'autres qualités : apprendre en permanence, exercer son esprit critique, comprendre des écosystèmes complexes et fédérer des équipes.
« Le rôle de l'ingénieur se déplace progressivement de la technique pure vers la capacité à agréger des savoirs, interagir avec différents acteurs et construire une vision. »
Des premiers satellites aux systèmes spatiaux d'Airbus, son parcours illustre une conviction forgée au fil des années : les ingénieurs de demain devront maîtriser les technologies autant que les écosystèmes dans lesquels ils évoluent.
Dans un souci d'alléger le texte et sans aucune discrimination de genre, l'emploi du genre masculin est utilisé à titre épicène.










