Cette UF se compose de 3 parties : « Management d’équipe », « Psychologie Sociale et éthique » et PPI.
« Management d’équipe » et « Psychologie Sociale et éthique » travaillent sur le groupe/équipe comme objet d’analyse.
PPI travaille sur la projection et la posture professionnelles.
Programme:
– Notion de groupe, processus de décision, conflits, autorité, minorités actives, influences.
– Analyse des emplois, recrutement et GPEC, motivation au travail, rémunération, appréciation des salariés, formation, gestion des carrières, relations professionnelles, flexibilité des RH et contrats de travail.
– Échanges avec des professionnels.
Objectifs
L'étudiant devra être capable de :
- Analyser des situations de groupe avec des concepts issus de la psychologie sociale
- Identifier les dimensions éthiques de ces situations et prendre position
- Introduction à l'éthique numérique
- Repérer et comprendre des informations liées aux RH éventuellement dans un contexte d'IA
- Analyser une situation de management d'équipe en référence à un cadre théorique
- Formuler et argumenter des solutions managériales éventuellement en contexte d'IA
- Valider son projet professionnel, construire une stratégie et s'entraîner pour trouver un emploi
Pré-requis
Évaluation
L’évaluation des acquis d’apprentissage est réalisée en continu tout le long du semestre. En fonction des enseignements, elle peut prendre différentes formes : examen écrit, oral, compte-rendu, rapport écrit, évaluation par les pairs…
