[L’Actu – Juiillet 2026]

Vers le renouvellement du label HR Excellence in research

Anciennement appelé HRS4R, pour Human Resources Strategy for Researchers, le label HR Excellence in Research est décerné par la Commission européenne aux organismes et établissements de recherche engagés dans la mise en œuvre de la Charte européenne du chercheur. Cette charte expose des recommandations pour permettre aux établissements d’améliorer les conditions de recrutement et de travail de leurs enseignants-chercheurs, afin de leur offrir des carrières de recherche attractives. En l’attribuant en 2018 à l’INSA Toulouse, la CE attestait que l’établissement était bien engagé dans une démarche d’amélioration continue de ses pratiques en la matière et que ses enseignants-chercheurs allaient donc pouvoir :  

•  bénéficier de procédures de recrutement ouvertes, transparentes et basées sur le mérite ;
•  évoluer dans un environnement professionnel soucieux de la qualité de vie au travail, mais aussi de la formation et de la progression de carrière ;
•  être accompagnés dans des pratiques éthiques et déontologiques ;
•  profiter d’une meilleure visibilité dans leurs réponses aux appels à projets européens.

Bien engagé dans ces pratiques et toujours volontaire pour aller encore plus loin, l’établissement a fait une demande de renouvellement de cette labellisation le 3 juin dernier. Une demande pour laquelle l’INSA espère un audit de la Commission européenne d’ici un an environ. Confirmer cette labellisation est une étape importante pour l’INSA. Comme le soulignent les pilotes du projet, Omar Choa, chargé d’aide au pilotage de la recherche, et Alice Trannois, chargée de projets et d’accompagnement RH, ce label permet en effet « d’accroître la visibilité et l’attractivité de l’INSA Toulouse aux échelles européenne et internationale ». Et ce, notamment « auprès des doctorants et des post-doctorants étrangers car, même si ce n’est pas le premier critère regardé, ce label peut les conforter dans leur choix, et ce d’autant qu’à l’échelle du site, seuls 3 établissements le détiennent ». 

Développement des carrières et environnement plus inclusif pour tous

Le label a donc un effet « incitateur » et, de fait, il atteste d’actions très tangibles. Concernant le recrutement, l’établissement s’était progressivement attelé à traduire et à publier ses offres d’emploi sur Euraxess, le portail de la CE, pour encourager la mobilité. Concernant les conditions de vie et de travail, il a établi un schéma directeur RH, adopté en 2025, et a commencé à mettre en œuvre les orientations et actions inscrites dans ce cadre. Par ailleurs, le label appuie la politique de soutien aux nouveaux enseignants-chercheurs, politique que l’établissement a renforcé en 2025. Celle-ci prévoit de pérenniser la journée d’accueil consacrée aux nouveaux enseignants-chercheurs, l’octroi de décharges d’enseignement spécifiques en leur faveur, le temps qu’ils « prennent leurs marques » et lancent leurs projets de recherche, mais aussi des aides financières pour le recrutement de stagiaires, des dépenses de fonctionnement et des achats d’équipements. Concernant les scientifiques étrangers, l’établissement travaille à améliorer leur accueil en structurant le soutien en langue anglaise, notamment à travers la traduction des documents internes et des supports de communication de l’établissement.  

L’établissement cherche également à améliorer l’équilibre entre les missions scientifiques de ses personnels et leurs responsabilités administratives, sur lequel veillent deux conseillères dédiées au développement des carrières. Ces dernières doivent aussi faire connaître les dispositifs d’accompagnement mis à disposition des enseignants-chercheurs. L’établissement renforce aussi son offre de formation au management. 

L’intégrité scientifique : un sujet particulièrement pris « au sérieux »

L’INSA Toulouse a enfin porté une attention spécifique au volet ciblant l’intégrité scientifique : en 2024, il ratifiait la Charte française de déontologie des métiers de la recherche (de l’Office français de l’intégrité scientifique) et faisait adopter par le CA sa propre charte d’intégrité. Ces documents consacrent officiellement les grands principes auxquels tous les scientifiques qui évoluent à l’INSA Toulouse doivent se conformer ; ils doivent systématiquement citer leurs sources, s’assurer de l’exactitude et de la conformité des données produites et déclarer tout conflit d’intérêt dans le cadre d’un projet de recherche ou d’une évaluation. Des « consignes » qui peuvent paraître évidentes mais sont importantes à rappeler pour l’INSA, qui « prend ce sujet très au sérieux », insiste Omar Choa. Surtout dans un contexte où la promotion des carrières est particulièrement dépendante du nombre de publications et où « la tentation de biaiser son travail peut être grande ». Pour garantir le respect de ce cadre, une bonne communication et la sensibilisation à ce sujet, l’établissement a nommé une référente intégrité scientifique. C’est elle qui, en cas de soupçons ou de signalements, instruira les enquêtes. L’élaboration d’une charte sur l’IA générative est venue récemment renforcer ce cadre, en anticipant l’impact grandissant de cette technologie sur tous les aspects de la recherche et en définissant une ligne de conduite en cohérence avec les valeurs et les engagements de l’INSA Toulouse.

Rédaction : Camille Pons

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