Un plan de formation est proposé à l’ensemble des personnels pour consolider leurs compétences métiers ou en acquérir de nouvelles dans le cadre du développement de carrière. Les principales thématiques proposées en 2023 sont :

• Outils bureautiques et informatiques
• Développement des compétences professionnelles
• Développement personnel
• Hygiène, sécurité et prévention
• Langues
• Mobilité, concours et culture générale

Contact : Direction des ressources humaines : service-rh@insa-toulouse.fr

Il existe de multiples possibilités de se restaurer sur le campus : un restaurant self-service, une cafétéria et deux salles à manger de réception pour des repas d’affaires. Des salles de convivialité de proximité sont également accessibles pour les personnels.

Contact : restaurant.insa@crous-toulouse.fr

L’Association des Personnels de l’INSA (API) organise l’entraide sociale et propose des activités culturelles, sportives ou de loisir pour les personnels de l’INSA. Sont également proposés des événements de type visites, conférences, cirque de Noël, repas, soirées, loto, voyages et des services d’informations culturelles : billetterie à tarif réduit, commandes groupées, tarifs réduits locations…

Contact : Association des Personnels de l’INSA : api@insa-toulouse.fr

En savoir plus

Afin de favoriser les déplacements domicile-travail limitant l’empreinte carbone, l’INSA Toulouse prend en charge, sous conditions, les abonnements de transport en commun public ou bien les déplacements en vélo ou covoiturage dans le cadre du forfait «mobilités durables». Le campus propose également un garage à vélo sécurisé et des bornes de rechargement de véhicules électriques.

Contact : Direction des ressources humaines : service-rh@insa-toulouse.fr

Dans le cadre de sa politique d’internationalisation, les personnels ont la possibilité de réaliser des mobilités pour leur développement professionnel, dans le cadre de programmes spécifiques ou d’Erasmus+.

Contact : Direction des relations internationales : direction-ri@insa-toulouse.fr

L’évolution du dispositif d’aménagement et de réduction du temps de travail – ARTT – s’applique à l’ensemble des personnels BIATSS titulaires et contractuels.

Il a pour objectif d’élargir les possibilités d’organisation du temps de travail afin d’améliorer les conditions de vie et de travail.

Organisation de la semaine de travail

Pour un temps plein, la semaine de travail peut être modulée sur 5 jours ou sur 4,5 jours.

Organisation de la journée de travail

La durée de travail moyenne est de 7h30 par jour et s’organise entre 7h00 et 19h00.

A cet effet, il est possible d’individualiser les horaires de travail par une plage variable le matin entre 7h00 et 9h00 et le soir entre 16h30 et 19h00.

Télétravail

Le télétravail s’adresse aux agents à 80% au moins et dont les activités sont télétravaillables.

Plusieurs formules sont possibles et offrent la possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine, sur des journées fixes ou flottantes.

Contact : Direction des ressources humaines : service-rh@insa-toulouse.fr

La gouvernance de l’établissement est pleinement engagée dans l’élaboration et la mise en œuvre du plan d’action, et plus généralement dans la politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

La réussite de la démarche repose sur un portage politique fort, permettant de faciliter l’appropriation et la mise en œuvre du plan par tous les personnels de l’établissement. Bien que la loi ne le prévoie pas, le plan d’action est soumis au conseil d’administration de l’établissement.

La référente égalité femme-homme, qui s’appuie sur une lettre de mission, est rattachée au centre Gaston Berger. Un poste de Chargé de projets RH a été créé afin notamment d’accompagner cette démarche transversale au sein de l’établissement.

Découvrir notre Rapport et l’index Egalité de genre